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海龟求职心态趋于平和薪酬预期更加务实dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 00:21:54 阅读: 来源:水空调厂家

“海龟”求职心态趋于平和 薪酬预期更加务实

最近,无锡市人社局主办了无锡首场海归人员暨国际化人才交流会。记者采访了解到,随着就业压力逐渐波及曾经光环笼罩的海归人才,海归人才的求职心态趋于平和,薪酬预期更加务实,更看重用人单位的培训机制和晋升通道。

求职者:海归硕士月薪底线4000元

在一家公司的展位前,小王递上了简历。“你的期望薪资是多少?”“4000元。”面对人事专员的询问,小王的回答非常简练。陪着小王应聘的父亲赶紧补充说,“我们对于第一份工作起步薪资并不看重,更看重工作经验。”毕业于大连外国语学院德语系的小王,曾赴德国求学并获得了人力资源专业的硕士学位。“今天参展招聘的外资企业很少,我转了一圈下来发现只有1家。大多数单位更倾向于理工科专业背景的求职者,我的文科背景应聘限制比较大。”小王如是说。

南京航天航空大学毕业的小刘上本科时,就曾作为交换留学生去伦敦城市大学学习,毕业后又去了布里斯托大学深造。电子通信专业的他投了多份简历,但至今没有回应。“摩托罗拉公司倒闭了,中兴裁员了,华为不扩招,市场上电子通信的人一多,找起工作来更不容易了。我的父亲是位硬件工程师,他的单位今年所接的项目也明显减少。”说起期望薪资待遇,小刘表示底线为每月4000元,更看重单位的培训、晋升通道,“用人单位大多要求有工作经验,先就业再择业吧”。

招聘方:“薪资待遇给得起,就看值不值”

这次招聘会上,35家用人单位面向海归人员推出800余个岗位。用人单位大多为国有企业、民营企业和本地高校。电子通信、生物医药行业成了当天的揽才大户。记者走遍全场,发现大多用人单位对于薪资待遇比较低调,仅在一家高校的招聘易拉宝上看到,“安家费12-70万元,特别优秀人才可面议。

一家房地产公司的招聘专员一早上收了10来份简历。据介绍,求职者对薪资要求不多。不管求职者喝没喝“洋墨水”,公司的薪资待遇差不多,“关键看求职者有没有先进的发展思路”。财会、营销等专业的海归学子,回国可能遇上没有从业资格证书等问题甚至“水土不服”,所以必须先从基层做起。

一家民营企业的招聘专员告诉记者,截至中午,她收到了4份求职者的简历。“比预期的少,不过我还是有了2个中意的求职者。”作为一家制造业实体,其公司在国内有6家工厂,国外1家工厂正在筹建中,因此格外青睐有丰富工作经验的海归人才。她告诉记者,中高层人才年薪一般为10-12万元,“薪资待遇给得起,就看值不值”。前来应聘的海归人才的薪资要求更加务实,“主要看自己要承担多少工作而定”。

主办方:海归人才的职场优势渐被稀释

市人才市场副总白江介绍,从参会的用人单位情况来看,用人单位对海归人才的态度更趋理性,具有外资企业工作背景的国际化人才成为招聘单位关注的重点。“一般来说,国内高校本科毕业的大学生月薪约3000元,在我看来,这已是相当不错的用人条件了。”海归人才的职场优势渐被稀释,收入差距正在拉大。从本次参会企业提供的职位来看,薪酬待遇最大的相差10倍。

对于有计划海外求学的学生及其家长,白江建议不要对洋文凭期望过高地估计。赴海外留学前要有一个比较清晰的职业目标,结合国内发展需要,对留学目的国的高校专业精心选择。在求学过程中多学知识,抓住一切实习或者做志愿者的机会,充分了解留学所在国及国内的就业环境,不断调整自己的定位。“但是海外留学人员也无需妄自菲薄。总体来讲,海归的外语优势、国际化的视野、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力,都是国内企业十分看好的。”

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