原单位离职后怎么停保

离职后停保是指在原单位离职后，如果原单位的社保、公积金等福利项目仍在继续缴纳，那么需要进行相应的手续来停止这些福利项目的缴纳。

首先，离职后停保需要与原单位的人事部门或福利管理部门进行联系，了解具体的停保办理流程和所需材料。

在办理停保手续时，可能需要提供以下材料：

1. 身份证或其他有效身份证明文件：用于核实个人身份信息；

2. 离职证明或劳动合同解除证明：证明个人已经离职；

3. 原单位的社会保险卡或公积金账户信息：用于核实个人的社保或公积金账户。

在提供相应材料后，个人需要填写停保申请表，并进行相关的手续办理。具体的办理时间、流程和材料要求可能会因地区和单位的不同而有所不同，建议详细咨询相关部门或阅读相关政策文件来了解具体要求。

一般来说，离职后停保的主要目的是让个人不再继续缴纳原单位的社保和公积金。停保后，个人可以选择其他适合自己的社保和公积金缴纳方式。对于社保，可以选择国家统一的社保缴纳方式或个人商业保险；对于公积金，可以选择自行缴纳或选择个人商业住房公积金。具体选择何种方式需要根据个人的具体情况而定。

需要注意的是，停保后个人的社保和公积金可能会中断一段时间，需要在重新缴纳之前自行负担相应的费用，所以在办理停保之前，需要考虑好个人需求和保障。

总之，离职后停保需要与原单位的相关部门联系，了解具体的办理流程和材料要求，并根据自身需求选择合适的社保和公积金缴纳方式。